Confira as mudanças nas regras de transição da Reforma da Previdência de 2019
A reforma da Previdência de 2019 estabeleceu uma idade mínima para a aposentadoria pelo INSS – Instituto Nacional do Seguro Social, mas criou uma regra de transição para não prejudicar quem está perto de se aposentar. São cinco tipos de transição, e três sofreram mudanças que entram em vigor em 2023.
Quais as mudanças?
Regra da idade mínima progressiva
Pela nova regra, é preciso ter:
Mulheres: 58 anos de idade e 30 anos de contribuição
Homens: 63 anos de idade e 35 anos de contribuição
De acordo com essa regra de transição, a idade mínima aumentará 6 meses anualmente até chegar a 62 anos no caso das mulheres, em 2031, e 65 anos no caso dos homens, em 2027. Em 2022, a idade mínima era de 57 anos para mulheres e 61 para homens.
Regra de pontos
A regra de transição funciona da seguinte maneira: é preciso somar a idade com o tempo de contribuição. Essa soma deve ser de:
90 pontos para mulheres; sendo necessário ter, ao menos, 30 anos de contribuição
100 pontos para homens, sendo necessário ter, ao menos, 35 anos de contribuição
Subindo um ponto a cada ano, a pontuação vai continuar até chegar a 100 pontos para mulheres, em 2033, e 105 pontos para homens, em 2028.
Regra para aposentadoria por idade
Antes da reforma a lei já estabelecia que os homens deveriam ter no mínimo 65 anos de idade para solicitarem o requerimento da aposentadoria. Então, na regra de transição, a mudança é na idade mínima para mulher, que anteriormente precisavam ter o mínimo de 60 anos. Com a nova regra, a partir de 2023 as mulheres precisam ter 62 anos de idade e 15 anos de contribuição.
Importante ressaltar que, no caso dos segurados do INSS que já atingiram os requisitos da aposentadoria pelas regras de transição vigentes no ano passado, mas que ainda não fizeram o pedido no INSS, é possível se aposentar pelas normas de 2022. Pelo site ou aplicativo Meu INSS é possível realizar o pedido de aposentadoria. A plataforma também permite simular se o segurado se enquadra nas regras de transição e o valor que receberia.
Previdência complementar é alternativa
A aposentadoria pela previdência Social é importante, mas ela pode não ser suficiente para garantir a qualidade de vida que você deseja ter ao parar de trabalhar. Uma alternativa são os planos de previdência complementar oferecidos por algumas empresas a seus colaboradores. Eles são ótimas opções para aumentar sua renda na aposentadoria e, muitos deles, contam com a participação da empresa contribuindo junto com você mensalmente, dobrando o seu investimento e acelerando o seu crescimento patrimonial. Os planos de previdência complementar crescem a cada ano e pagam benefícios de renda extra a milhões de pessoas. Informe-se e não fique de fora dessa!